Можно ли трудовой договор с директором вновь созданного ООО заключить через две недели после оформления приказа о назначении?

Comments

• Доброго дня.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста, можно ли сначала оформить на этого участиника приказ о назначении директора, а потом спустя пару недель заключить с ним трудовой договор?

   Согласно со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем,   либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
  Открытие ООО: когда оформлять трудовые отношения с директором?
  

  Цитата: Вопрос: Каким документом оформить прием на работу директора, если он назначен на эту должность по решению учредителей? Нужен ли для этого приказ о приеме его на работу?Ответ:ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИПИСЬМОот 19 декабря 2007 г. N 5205-6-0В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение от 02.12.2007 N 39. Сообщаем следующее.В случае если один из учредителей фирмы по решению других учредителей становится единоличным исполнительным органом (генеральным директором, директором), с ним заключается трудовой договор.В этом случае трудовой договор с директором (генеральным директором) подписывает один из учредителей по поручению остальных собственников.Прием на работу оформляется приказом о вступлении в должность, который издает сам директор на основании заключенного трудового договора. В дальнейшем он же издает приказы о возложении обязанностей директора на заместителя (другого работника) в случае убытия в служебную командировку или отпуск.НачальникПравового управленияФедеральной службыпо труду и занятостиИ.И.ШКЛОВЕЦ19.12.2007
• я может не допонимаю, объясните мне пожалуйста. Приказ о назначение директора и приказ о принятии его на работу по ТД это одно и тоже или нет?
• Цитата: Приказ о назначение директора и приказ о принятии его на работу по ТД это одно и тоже или нет?

  Думаю, что по смыслу одно и тоже. Только  Приказ о вступлении в должность руководителя (директора) , более корректен, так как  его издает сам директор, с формулировкой «Я….. принимаю на себя обязанности руководителя (наименование организации) на основании протокола общего собрания учредителей.
   

  Цитата: Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. (в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)Часть вторая. - Утратила силу. (в ред. Федерального закона от 22.11.2021 N 377-ФЗ)При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
• Добрый день.
  

  Цитата: Приказ о назначение директора и приказ о принятии его на работу по ТД это одно и тоже или нет?

  У вас директор назначен решением учредителей.
  Обычно директор издаёт в отношении себя приказ о вступлении в должность. К этому времени трудовой договор с директором должен быть заключён.  Иначе получится, что работник приступил к работе, а договор надлежащим образом не оформлен (ст. 16; ст. 61 ТК РФ).
  Самый главный работник: как оформить трудовой договор с директором – единственным учредителем ООО
  Оформляем кадровую документацию в отношении директора – единственного учредителя ООO
• Цитата: Обычно директор издаёт в отношении себя приказ о вступлении в должность

  У нас ООО зарегистрировано было 08.02.2022г. Можно приказ о вступлении в должность  сделать 08.02.22г,  а трудовой договор допустим 10.02.2022?
• Цитата: Можно приказ о вступлении в должность  сделать 08.02.22г,  а трудовой договор допустим 10.02.2022?

  А смысл этой отсрочки в чём? Почему для вас так важно развести эти события по разным датам? 
  Либо делайте ТД + приказ от 08.02.2022, либо от 10.02.2022.
  СЗВ-ТД в любом случае нужно сдать не позднее 1 рабочего дня с даты издания приказа.